Intéressant

Le salaire minimum fédéral américain

Le salaire minimum fédéral américain


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

"Quel est le salaire minimum fédéral américain actuel?" La réponse à cette question peut être plus délicate que vous ne le pensez.
L’actuel salaire minimum fédéral américain a été fixé pour la dernière fois à 7,25 $ de l'heure le 24 juillet 2009, votre âge, votre type d'emploi, même lorsque vous vivez, peuvent modifier le salaire horaire minimum légal que votre employeur est tenu de payer.

Qu'est-ce que la loi fédérale sur le salaire minimum?

Le salaire minimum fédéral est établi et régi par la loi sur les normes de travail équitables de 1938 (la LSF). Dans sa forme finale, la loi s'appliquait aux industries dont l'emploi combiné ne représentait qu'environ un cinquième de la population active américaine. Dans ces industries, il interdisait le travail oppressif des enfants et fixait le salaire horaire minimum à 25 cents et la durée maximale hebdomadaire de travail à 44 heures.

Qui doit payer le salaire minimum fédéral?

Aujourd'hui, la loi sur le salaire minimum (la LSF) s'applique aux employés des entreprises dont les affaires représentent au moins 500 000 dollars par an. Cela s'applique également aux employés de petites entreprises qui travaillent dans le commerce entre États ou à la production de biens pour le commerce, tels que les employés des transports ou des communications ou qui utilisent régulièrement le courrier ou le téléphone pour des communications entre États. Cela s'applique également aux employés des agences gouvernementales, des hôpitaux et des écoles des gouvernements fédéraux, des états ou locaux, et cela s'applique généralement aux employés de maison.

Détails du salaire minimum fédéral

Les détails suivants s'appliquent uniquement au salaire minimum fédéral, votre état peut avoir ses propres taux de salaire minimum et lois. Dans les cas où les taux de salaire minimum des États diffèrent de ceux du gouvernement fédéral, le taux de salaire minimum le plus élevé s'applique toujours..
Salaire minimum fédéral actuel: 7,25 $ de l'heure (au 24 juillet 2009) - Ces conditions peuvent varier dans les conditions suivantes:

  • Jeunes travailleurs: Si vous avez moins de 20 ans, vous ne serez peut-être rémunéré que 4,25 $ l'heure pendant vos 90 premiers jours civils consécutifs d'emploi.
  • Etudiants, apprentis et handicapés: Certains étudiants à temps plein, étudiants en apprentissage, apprentis et travailleurs handicapés peuvent recevoir une rémunération inférieure au salaire minimum en vertu de certificats spéciaux délivrés par le US Department of Labor.
  • Travailleurs qui gagnent des pourboires: Les employeurs qui autorisent les travailleurs à conserver des pourboires doivent verser un salaire minimum en espèces d'au moins 2,13 $ l'heure, s'ils réclament un «crédit de pourboire» au titre de leur obligation de salaire minimum de 7,25 $ l'heure. En d’autres termes, si vos pourboires et votre salaire en espèces n’atteignent pas au moins 7,25 dollars de l’heure, votre employeur doit combler la différence.
  • Paiement des heures supplémentaires: La loi fédérale exige le paiement d'au moins une fois et demie votre taux de rémunération habituel pour toutes les heures travaillées au-dessus de 40 ans au cours d'une semaine de travail.
  • Le travail des enfants: Un employé doit avoir au moins 16 ans pour travailler dans la plupart des emplois non agricoles et au moins 18 ans pour occuper des emplois non agricoles déclarés dangereux par le secrétaire du Travail.
    Les personnes âgées de 14 à 15 ans sont autorisées à travailler avant ou après l’école dans certains travaux non industriels, non miniers et non dangereux SI: elles ne travaillent pas plus de - 3 heures un jour ouvrable ou 18 heures la semaine scolaire; 8 heures en dehors des heures de classe ou 40 heures par semaine. Les travaux ne doivent pas commencer avant 19 heures ni se terminer après 19 heures, sauf du 1er juin à la fête du Travail, lorsque les heures de soirée sont prolongées à 21 heures. Des règles différentes s’appliquent dans l’emploi agricole.
  • Autres exemptions spéciales: En vertu de la Fair Labor Standards Act de 1938 (FLSA), les employés de direction, administratifs et professionnels des ventes externes sont exemptés des exigences relatives au salaire minimum et aux heures supplémentaires de la FLSA, à condition de satisfaire à certains critères relatifs aux tâches et responsabilités et d'être rémunérés "sur une base de salaire. "

Le salaire minimum aux États-Unis

En vertu de la loi, les États sont autorisés à établir leurs propres salaires minimum et réglementations. Cependant, chaque fois que le salaire minimum de l'État diffère du salaire minimum fédéral, le taux le plus élevé s'applique.

Pour des détails et des mises à jour sur les salaires minimum et la réglementation dans les 50 États et le District de Columbia, voir: Lois sur le salaire minimum dans les États du Département du travail des États-Unis.

Application de la loi fédérale sur le salaire minimum

La Division des salaires et des heures du département du Travail des États-Unis administre et applique la Fair Labor Standards Act et, par conséquent, le salaire minimum applicable aux emplois privés, aux emplois des administrations locales et des administrations locales et aux employés fédéraux de la Bibliothèque du Congrès, US Postal Service. , Commission des taxes postales et Tennessee Valley Authority. La FLSA est mise en œuvre par le US Office of Personnel Management pour les employés d’autres agences de l’exécutif, et par le Congrès américain pour les employés couverts du pouvoir législatif.
Des règles spéciales s’appliquent aux emplois des administrations locales et des États impliquant des activités de protection contre le feu et d’application de la loi, des services de volontariat et des congés compensatoires au lieu d’heures supplémentaires en espèces.
Pour plus d'informations sur l'application du salaire minimum des États et d'autres lois du travail des États, voir: Bureaux du travail des États / Lois des États, du Département du travail des États-Unis.

Pour signaler des violations présumées

Les violations présumées sont des violations des lois fédérales ou étatiques sur le salaire minimum doivent être signalées directement au bureau de district de la division des salaires et des heures des États-Unis près de chez vous. Pour les adresses et les numéros de téléphone, voir: Bureaux de la division des salaires et des heures
La loi fédérale interdit la discrimination ou le licenciement des travailleurs qui déposent une plainte ou participent à une procédure en vertu de la loi sur les normes de travail équitables.



Commentaires:

  1. Ayo

    C'est la réserve, ni plus, ni moins

  2. Bernd

    Wacker, le fantastique))))

  3. Alburn

    Article sympa, écrivez plus! :)

  4. Dal

    peu puissant

  5. Jordain

    Et qu'est-ce qu'on fait sans ta grande phrase

  6. Dakree

    Je pense que tu n'as pas raison. Nous discuterons. Écrivez en MP, nous communiquerons.

  7. Fela

    Va gérer en quelque sorte.

  8. Fitz Hugh

    Vous n'êtes pas correcte. Je suis sûr. Nous en discuterons. Ecrivez en MP, on en reparlera.



Écrire un message

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos